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Cohabitation
En mai dernier, Indeed publiait une étude sur le marché du travail afin d’en définir les enjeux et les défis à relever. En premier lieu ressortait la pénurie de main d’œuvre qui, au gré du vieillissement de la population continuera de donner davantage de pouvoir aux candidats et aux employés. D’où l’importance stratégique pour les entreprises de savoir conserver les talents. Et, pour y parvenir, de bien comprendre les besoins et les envies de chaque génération, surtout des plus jeunes, animés, depuis la crise sanitaire, par une envie forte de changements professionnels. Les générations Z et Y aspirent à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. L’affaire est entendue et ne surprend plus personne. Selon l’étude Indeed, une majorité de jeunes préfère un emploi sans horaires fixes, afin de travailler quand ils le désirent, quitte à devoir parfois s’imposer des sessions de travail nocturne. Ils apprécient aussi le travail en présentiel pour peu que l’environnement soit « favorable » et qu’ils possèdent un espace à eux. Seuls 13 % des jeunes interrogés apprécierait le flex office… voilà qui vient remettre en question une idée préconçue… Autre enseignement : les salariés français reconnaissent préférer travailler avec les personnes de 50 à 60 ans, plutôt qu’avec les moins de 30 ans qu’ils perçoivent comme monopolisant le temps de leurs collègues… et comme une menace potentielle. Voilà une information qui devrait être davantage reprise …
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